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解除劳动合同通知
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编号：________________
被通知人：________________
所属部门：________________
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它：________________
特此通知
(公章或负责人签字)：________________
________年________月________日
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相关合同
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解除劳动合同申请通知
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一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之()项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符
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解除劳动合同申请通知
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一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之()项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符
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解除劳动合同关系通知
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_________________：_________________因___________________，公司决定于___________年_______
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解除劳动合同通知形式
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编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第________项原因，根据单
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协商解除劳动合同通知
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编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第________项原因，根据单
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解除劳动合同通知公告
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编号： ___________被通知人： ___________所属部门： ___________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定
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解除劳动合同通知工会函
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工会：因，公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为
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