劳务聘用合同

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。  第一条 合同期限  1、合同有效期:自 ________年____月____日至 ________年____月____日止(实习期为 天),合同期满聘用关系自然终止。  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。  3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。  第二条 工作岗位  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理 ,并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。  2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。  第三条 工作条件和管理培训  1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。  2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。  3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。  第四条 工作报酬  1、根据国家 和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币;佣金提成按 所主管项目月销售总额的1‰提取 ;甲方扣留乙方培训金为____月佣金提成的20%,在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还;项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。  2、甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方协商调整乙方的工资。  3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。  4、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依公司管理制度办理。  5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。  第五条 工作纪律、奖励和惩处  1、乙方应遵守国家的法律、法规。  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。  3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。  5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。  第六条 聘用合同的变更、终止和解除  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同。  (1)在实习期内被证明不符合聘用条件的;  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;  (5)在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动;  (6)被依法追究刑事责任的。 6。 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;  (4)乙方不履行聘用合同的。 7。 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同  (1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;  (2)法律、法规规定的其他情形。 8。 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。  (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。 9。 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。  第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿  1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。  2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。  3、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年,发给相当一个月工资的39;经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资)。  4、甲方无故终止和解除本聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;  (4)乙方不履行聘用合同的。 7。 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同  (1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;  (2)法律、法规规定的其他情形。 8。 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。  (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。 9。 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。  第八条 其它事项  1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,可申请劳动仲裁。  2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 身份证号码: 代表(签字) 户口所在地地址: 联络方式: 签约时间:________年____月____日 签约时间:________年____月____日

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