劳务劳动合同

用人单位:(甲方)市培训学校 法定代表人:,校长 劳动者:(乙方) 性别 民族________年____月____日生。身份证号: 经甲乙双方协商一致,根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。  一、甲方聘用乙方为本学校教师,合同期限为________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满经双方同意可以续签合同,合同期满如有一方不同意续签合同,本合同即行终止。  二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位,乙方不得拒绝。  三、乙方每周工作五天,其中每周三到周五到学校备课,每天工作7个半小时,上班时间为早8时,下班时间为17时。每周周 六、周日上课,周一至周二休息。国家法定假日休息。  四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元,社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月15-____日领取。乙方如有事假,按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假____日以内,每天扣发日工资标准的50%。病假超过____日,从第____日起按日平均标准每增加一天病假,扣减____日工资。应乙方要求,社会保险金和医疗保险基金随同工资发放,由乙方自行交纳,甲方不承揽责任。  五、甲方对乙方的试用期为 2个月,试用期间,不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满开始,甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元,按月随工资给付乙方,由乙方自行向社会保险部门交纳,如乙方未向保险部门交纳该基金,甲方不再承担为乙方交付社会保险责任,乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。  六、本合同生效后,如乙方要求解除劳动合同,须提前30天向甲方书面提出,经甲方批准后,办理工作交接,如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失,甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额。  十、乙方有下列情形之一者,甲方有权提前解除乙方的劳动合同,并不发给经济补偿金。  1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上(含5次、10次);  2、连续旷工2天、月累计旷工3天或弃课一天以上(含2天、3天、1天);  3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的;  4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的;  5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的;  6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的;  7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的;  8、被学生和家长投诉3人次以上的(含三人次)  9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;  10、不服从甲方正常工作岗位调动的; 1 1、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的;(以甲方的考核标准为评价依据。) 1 2、多次违反甲方的相关规章制度,经批评教育不能认识或改正错误的; 1 3、有违法行为而受到司法机关查处的; 1 4、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的; 甲方:乙方:________年____月____日

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