聘用人员通用合同

甲方(聘用单位)名称：　　法定代表人： 职务：　　委托代理人： 职务：　　所有制性质： 主管部门：　　单位地址： 联系电话：　　乙方(受聘人员)姓名：　　性别： 民族： 身份证号码：　　出生时间： 参加工作时间：　　学历： 毕业时间和学校： 专业：　　职称或技术等级： 取得时间：　　个人住址： 联系电话：　　法定监护人： 与乙方(受聘人员)的关系：　　工作单位：　　个人住址： 联系电话：　　根据《省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。　　
一、聘用合同期限　　本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。　　合同期从________年____月____日起至 止(空白内选填年____月____日、完成工作任务)。其中：试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
二、聘用岗位及其职责要求　　
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。　　
(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。　　
三、劳动保护和工作条件　　
(一)甲方必须严格执行国家____省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。　　
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。　　
四、工作报酬　　
(一)甲方应当按照国家____省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。　　
(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，　　以及特殊情况下的`工资支付等，按照国家____省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。　　
五、保险和福利待遇　　
(一)甲、乙双方按照国家____省的有关规定参加养老、失业、医疗、　　工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　
(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家____省的有关规定执行。　　
(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家____省的有关规定执行。　　
(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家____省的有关规定执行。　　
六、工作纪律　　
(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。　　
(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。　　
七、聘用合同的变更　　
(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。　　
(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：　　
1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。　　
2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。　　
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;　　
4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。　　
八、聘用合同的终止　　有下列情形之一的，本合同即行终止：　　
1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。　　
2、乙方达到法定退休年龄的(国家____省另有规定的，从其规定)。　　
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。　　
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。　　
5、甲方被撤销的。　　
九、聘用合同的续订　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。　　
十、聘用合同的解除　　
(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　
(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。　　
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。　　
2、连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的。　　
3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。　　
4、连续两年年度考核不合格的。　　
5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。　　
6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。　　
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　
1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。　　
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　
4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。　　
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第
(四)款的规定解除本合同：　　
1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。　　
2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。　　
3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊转业干部在________年内及内调干部、复员、退伍军人在________年内的。　　
6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。　　
7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。　　
(六)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：　　
1、在试用期内的。　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。　　
3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。　　
4、被录用或者选调到国家机关工作的。　　
5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。　　
6、依法服兵役的。　　
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：　　
1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、　　技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。　　
2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。　　
3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。　　
4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。　　
5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。　　十
一、违反和终止、解除聘用合同的责任　　
(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。　　
(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：　　
1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。　　
2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。　　
3、按照本合同第十条第
(四)款规定或者第十条第
(六)款第
2、3项规定解除本合同的。　　
(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。　　十
二、双方约定的其它事项　　十
三、附则　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。　　本合同一式 份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。　　本合同于________年____月____日起生效。　　甲方： 乙方　　(盖章) 或者法定监护人：　　法定代表人 (签章)　　或者委托代理人：　　(签章)________年____月____日　　鉴证机构： 鉴证人员：　　(盖章) (签章)________年____月____日