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解除劳动合同关系通知书
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___________同志：_________________
您于__________年__________月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称：_________________
年 月 日
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相关合同
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解除劳动合同关系通知书
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_________________：_________________因___________________，公司决定于___________年_______
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劳动关系终止/解除通知书
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劳动关系终止/解除通知书(先生、女士)：经公司研究决定，因下列第项原因，不再继续履行与您年___月___日签订的劳动合同，终止/解除双方的劳动关系。请您于年__
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被迫解除劳动关系通知书
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被迫解除劳动关系通知书_________________： 因贵单位对本人存在“”严重违反劳动法的行为：（）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（）未
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