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常用版员工聘用合同样式
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甲方: XX公司 乙方: 甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则,经友好协商,就甲方聘用乙方为 店长(经理)管理XX公司店事宜,达成以下协议:
一、合作内容及要求:
1、 甲方聘请乙方出任XX公司店(以下简 称店)任店长(经理)一职,全面负责店管理日常事务,直接对甲方运营总监负责,完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式,做到开源节流,以最合理的投入,做出最佳的业绩。
2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队,开展特色经营,实现可持续发展。
3、乙方正常工作时间为上午10:00—14:00,下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的带薪休假(在不影响经营和管理的前提下,可适当调整休假时间,休假须报请甲方运营总监)。国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通,特殊情况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。 特别约定每个用餐高峰时段(除休假外)如无特殊情况必须在店现场督导。
4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元,实 现利润____月万元;____月____月 万元;____月 万元;____月 万元;____月 万元;____月 万元;____月 万元;____月____月1____月万元;1____月做出大幅度改变,本目标将进行调整。
二、合作时间:________年____月____日至________年____月日。合作期满,双方可根据合作情况协商续签事宜。
三、薪酬待遇: 合作期间薪酬构成为:基本工资 元岗位工资 奖金(完成任务奖超额完成任务奖)。本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴,将从本部分工资中扣除。
①:固定部分:根据出勤情况按月发放,发放时间为下月1____日。如有违反《员工手册》行为,将按制度中的相关条款处理;
②:绩效考核部分:根据绩效考核得分情况计算(绩效考核以每月考核的实际情况为依据),发放时间为下月1____日; A:绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。 B:考核项目最低项90分(含)以上全额发放; C:考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放; D:考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖
一、合作内容及要求:
1、 甲方聘请乙方出任XX公司店(以下简 称店)任店长(经理)一职,全面负责店管理日常事务,直接对甲方运营总监负责,完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式,做到开源节流,以最合理的投入,做出最佳的业绩。
2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队,开展特色经营,实现可持续发展。
3、乙方正常工作时间为上午10:00—14:00,下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的带薪休假(在不影响经营和管理的前提下,可适当调整休假时间,休假须报请甲方运营总监)。国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通,特殊情况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。 特别约定每个用餐高峰时段(除休假外)如无特殊情况必须在店现场督导。
4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元,实 现利润____月万元;____月____月 万元;____月 万元;____月 万元;____月 万元;____月 万元;____月 万元;____月____月1____月万元;1____月做出大幅度改变,本目标将进行调整。
二、合作时间:________年____月____日至________年____月日。合作期满,双方可根据合作情况协商续签事宜。
三、薪酬待遇: 合作期间薪酬构成为:基本工资 元岗位工资 奖金(完成任务奖超额完成任务奖)。本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴,将从本部分工资中扣除。
①:固定部分:根据出勤情况按月发放,发放时间为下月1____日。如有违反《员工手册》行为,将按制度中的相关条款处理;
②:绩效考核部分:根据绩效考核得分情况计算(绩效考核以每月考核的实际情况为依据),发放时间为下月1____日; A:绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。 B:考核项目最低项90分(含)以上全额发放; C:考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放; D:考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖
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