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员工打架公司辞退简易
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诉人:_________________杨____,女,汉族,62岁,系____退休职工,住______。
被诉人:_______________________公司。联系电话:_____________________________。
法定代表人:_______________________,系该公司董事长。
住所地:_____________________________。
被诉人:_________________________有限责任公司。联系电话:_______________________________。
法定代表人:_________________________,系该公司总裁。
住所地:_____________________________。
仲裁请求:
一、由二被诉人补发申诉人从_____年_____月_____日至庭审之日的岗位工资20xx年0元并由第一被诉人________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。
二、由被诉人承担本案诉讼费用。
事实与理由:
申诉人原系第一被诉人下属单位______厂的职工,因当时的政策需要借调到________厂,在该厂一直在管理岗位,后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在_____年_____月_____日申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续,该单位却把申诉人按照待岗职工处理,按照下岗职工的岗位工资38元/月计发,不认可其应有的岗位工资。_____年_____月_____日办理正式退休手续时,也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。
申诉人在借调之前的工作岗位为批料员,在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。______厂现在是第二被诉人的下属单位。
综上所述,申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定,申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益,特向你委申请仲裁,请依法公正裁决。
此致
______市
申诉人:_______________________
__年__月__日
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甲方:_____________乙方:_____________甲乙双方于________年________月________日签订为期________年的劳动
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