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业务院长聘用合同
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甲方:_________________法人代表:_________________
乙方:_________________身份证号码:_________________
为了进一步把握医疗市场占有率,提高医院的科学化管理,保证医院各项工作的正常开展,提高经济效益,经甲、乙双方友好协商,双方达成如下共识。一.工作岗位义务:_________________根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务,主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。乙方经营管理完成目标:_________________六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增5--10%营业额。二.个人待遇1工资待遇:_________________乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成,计算方法为:_________________报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准,领取基本工资每月_____________元,以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下:_________________超出的营业额1--30万以下按__________%提成、1—50万以下按__________%提成、1—50万以上按__________%提成。(说明:_________________每月利润提成核算不足于元,以元发放,即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考,以便乙方调整策划经营方案。三、乙方权力a、因工作需要交通费实报实销,策划活动、人员招待费使用额度在千元以内,超出部分须请示甲方批准后使用。b、乙方每年可享受探亲假一次(10天),报销往返机票一次,食宿费实报实销,(不休不补,不兑换现金)。c、可享受单独住房一间,租金费由医院支付,甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元。d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。四、乙方职责1、拟订医院内部管理机构设置方案;2、拟订医院的基本管理制度;3、制订医院的具体规章;4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩,决定医院职工的聘用和解聘;5、批准单笔_____________元以下费用(必须以甲方的用途需要)
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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甲方(聘用单位)名称:_________________地址:_________________法定代表人(委托代理人):_________________乙方
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