暑期辅导班教师聘用合同正式版

甲方(用人单位)名称：________________学校

地址：________________

性质：____________民办学校

主要负责人：________________

乙方(受聘者)姓名：____________

性别：____________

出生________年________月：____________

家庭住址：________

居民身份证号码：____________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条自________年________月________日起至________年________月________日止。其中实习期限________年________月________日起至________年________月________日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。

二、工作岗位

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事

岗位工作。

甲方根据工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方工作岗位。

第三条乙方应按照甲方要求，按时按质按量地完成教育教学工作任务。

三、工作要求：

第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

第五条乙方对外代表学校进行民事活动，必须经学校授权方X，未经授权或以乙方个人名义进行民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。

第六条乙方在聘用期间必须遵守学校各项制度，服从学校奖励和处罚方案。

第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生安全事故，乙方应依法承担责任。

第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内全体学生辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生文化成绩、思想道德水平和综合素质。

第十条乙方在教学工作必须参加学校组织各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

第十一条乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管领导，不得任意推拒学校安排工作。

第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身学习，高速高效地提高自己素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。

第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新团队。

四、乙方权利和义务：

第十四条乙方义务：

1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定教师职责和义务;

2、遵守教育行政部门和学校制定教师行为规范;

3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标要求;

4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生;

5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置各项任务;

6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一;

7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校建设和发展，及时提出建设性意见和建议;

8、遵纪守法，开展健康有益娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

9、根据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作。

第十五条乙方权利：

1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予权利。

2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定节假日(学校有重大事件除外)。具体标准按上级指示执行(即带薪休假)。

五、劳动报酬：

第十六条乙方实习期间工资为________元/月，不享受津贴和奖励工资。

实习期满正式上岗后工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖月勤奖。

1、月总工资为元左右(寒暑假除外)。

2、寒暑假生活补贴：寒暑假________元。

3、每月________日发放上月工资。

4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。

六、劳保福利和待遇：

第十七条春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利，

第十八条教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。

第十九条经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间工资，培训费、差旅费报销按国家有关政策和县教育局规定及学校相关制度处理。

第二十条女教师产假结束后仍到学校来工作，可享受________元产假补贴。

七、劳动合同变更、解除、终止、续订：

第二十一条订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方以解除劳动合同。

1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求;

2、严重违反甲方规章制度;

3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害;

4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害;

5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正;

6、被依法追究刑事责任;

7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行;

第二十四条有下列情形之一，甲方以解除劳动合同，但应提前________日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。

2、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议;

3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作;

第二十五条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

第二十六条本合同期满时，合同终止。

第二十七条劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：

1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校要求和标准，被证明不胜任教育教学工作;

2、符合本合同第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形。

九、违约责任：

第二十八条本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金;

第二十九条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定，按照甲方依法制订规章制度执行。

十、特别约定：

第三十条甲乙双方约定其他事项：

1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。

2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。

3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成损失由乙方承担。

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。

第三十二条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

第三十三条本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方(盖章)：________乙方：________(签字盖章)

法定代表人或主要负责人：____________(签字)

________年________月________日