劳动合同

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：

一、劳动合同期限

（一）劳动合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第   A    种形式。

A、固定期限：自      年   月    日起至      年   月    日止，其中试用期从      年   月   日至           年   月    日止，试用期薪资       元/月。

B、无固定期限：自      年    月    日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。

C、以完成一定工作任务为期限：自      年    月    日起至                       时止。

（二）乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件：

（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所填内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；（4）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作，以及填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）岗位专业知识考试成绩在80分以下的；（9）试用期内连续旷工2天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安管理处罚的。

二、工作地点和工作内容

（一）乙方工作地点            ，甲方可根据工作需要变更乙方工作地点。

（二）乙方服从甲方工作安排，同意从事         工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。在劳动合同有效期内，甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬。

（三）乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

（四）乙方有以下行为之一的将构成不胜任工作：（1）工作中有过错或者过失；（2）工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额为3000元及以上；（3）不能完成工作或者满足岗位要求的；（4）绩效考核在80分以下的；（5）参加单位或者部门组织考试不能拿到证书或达到要求；（6）个人原因提出调岗要求的；（7）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的；（8）不能够完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务；（9）甲方根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的；（10）专业知识考试成绩在80分以下的。

三、工作时间休息休假

（一）甲方安排乙方执行   A   （A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度）工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。

（二）在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）根据生产经营的特殊性，甲方因生产需要安排乙方加班的，甲方将依法支付其超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班必须根据相关规定办理加班申请手续。

（四）劳动者需要请事假的，必须提前 1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急情况需要请事假的，必须事先通知甲方请假的事由和期限。乙方未按照前款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理。

四、劳动报酬

（一）甲方对乙方实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资 1800元/月，综合奖金由甲方根据乙方的绩效考评情况、劳动成果和甲方的效益进行确定。

（二）乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以基本工资作为计算的基数。由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资。

（三）甲方（或甲方指定的单位）每月  15   日前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、津贴或补贴计发确有不足的，除在乙方送达书面异议之日起七个工作内获得补发外，无论乙方是否在约定期限内提出书面异议，均视为甲方从乙方发放工资、奖金、津贴或补贴之日起拒绝向乙方支付未支付的劳动报酬。

（四）乙方与甲方解除（终止）劳动合同前应当发放未发放的工资必须要在甲方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。

（五）因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。

（六）乙方休婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资，支付的工资标准为基本工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

（一）甲乙双方执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）甲方应当向乙方提供履行职责所必需的工作设备。甲方提供给乙方的工作设备只能用于与甲方业务有关的用途，不得用于与甲方业务无关并且影响到甲方业务、利益以及规章制度执行的任何用途。甲方有权随时对工作设备的使用情况进行检查，如发现乙方违反上述规定使用工作设备，甲方有权终止该设备使用，直至收回工作设备。乙方不得以工作设备中包含私人物品、个人隐私资料、软件或其它个人财产为理由阻止甲方对工作设备行使合法的权利。

（四）乙方从事有职业危害作业的岗位，离职时乙方必须参加甲方安排的职业病体检，乙方拒绝参加体检的，离职后如查出相关职业危害作业造成的职业病由乙方负责。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，应由乙方缴纳的保费部分由甲方从乙方每月的工资中代扣代缴。

（二）甲方负责向社会保险管理部门办理相关手续，乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。

（三）在上年度社平工资未实施前终止或者解除劳动关系的，乙方承担在劳动关系存在期间原缴费基数与上上年度社平工资差额部分的社会保险缴纳金额。

（四）乙方不愿意甲方为其缴纳社会保险的，甲方每月现金给予乙方社保补贴费用，社保补贴费用标准以工资表中列明的社保补贴费为准，乙方在工资表上签字且工资表中已经载明了社保补贴费用的，视为乙方不同意缴纳社会保险且就乙方不同意缴纳由甲方支付社保补贴的事项达成了一致意见，乙方对此没有任何意见。乙方在劳动关系存续或解除后发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉），乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用退还甲方，并按照中国人民银行同期贷款利率支付资金使用损失。

    七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）乙方有自由择业的权利，甲方不得以签订了劳动合同限制乙方的自由择业权，乙方需提前15日提出申请解除与甲方的劳动关系，在乙方按照双方约定办理了工作交接，甲方必须要将工资足额结算给乙方。

（二）乙方与甲方解除劳动合同需作好工作交接，如未做工作交接等给甲方造成损失的，必须承担经济赔偿责任，根据经济损失程度从未结算工资中扣除。

（三）乙方被依法追究刑事责任，劳动合同自然解除；乙方被依法限制人身自由时，单位未作解除劳动关系时，劳动关系中止。

（四）试用期内，甲方可以随时对乙方进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪；在试用期内经考评不符合录用条件者，甲方可解除劳动合同。

(五) 本合同未约定的其他劳动合同的变更、解除、终止情形的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的变更、解除、终止的情形履行。

（六）甲方《员工手册》（）上标明的合同变更解除终止条款乙方也必须遵守，否则视为不能胜任工作。

    八、甲乙双方协商约定的其他内容

（一）为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。

（二）乙方在甲方服务期内所获得的产品、技术、工艺、设备、生产经营、营销等相关信息和甲方特有的质量控制方法、未公开的质量记录以及重要的管理方法、管理技巧负严格保密义务，因违反规定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，对甲方造成严重损失的追究其法律责任。

（三）甲方因工作需要拍摄单位景况之影像资料等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。

（四）甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。

（五）乙方确认在签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它用人单位解除（终止）了所有劳动关系。

（六）乙方确认，如果乙方隐瞒与原单位存在竞业限制情况构成欺诈，甲方可以认定为劳动合同无效，如果因乙方原因致使甲方承担连带赔偿责任，甲方赔偿后向乙方追偿。

（七）甲方在与乙方解除或者终止劳动合同以后，将在保险申报周期内办理停保。在乙方办理离职结算手续时，甲方将告知保险的转移流程，乙方解除或者终止劳动合同后，本人须按甲方告知的办理流程办理社会保险的转移手续。若乙方与甲方解除或终止劳动合同以后，未在甲方办理离职结算手续导致其社会保险不能正常参保的，由此造成的损失由乙方自行承担。

（八）乙方确认，为了确保乙方发生工伤以后能够到医疗条件比较好的医院得到及时的救治，乙方需到甲方指定的医院进行治疗，非指定医院的诊断证明及鉴定结论，甲方不予以认可。

（九）乙方患病或非因工负伤需要离岗治疗的，必须要到甲方指定的医院进行确诊，凭医院出具的建议休假证明及相关的医药发票请病假，未到指定医院进行确诊、未出具医院建议休假证明及未出具相关的医药发票的，均不给予批准病假，乙方不到岗，按照旷工处理。

（十）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，合同自签订之日起无效，由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。个人虚假资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

（十一）本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：向甲方指定的人员交接工作；完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方之间的债权、债务；完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了未了的事务。乙方未履行以上义务，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

（十二）乙方欠付甲方任何款项、应当承担的经济损失赔偿，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律规定法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

（十三）乙方在入职三天内提供甲方要求的入职资料，未在三天内提供或者提供不完整，视为不符合录用条件。

（十四）甲方《员工手册》（）上标明的乙方的行为准则乙方需无条件遵守，否则视为不能胜任工作。

情节严重者按照《员工手册》约定条款进行处罚，或移交司法机关以及提起诉讼。

（十四）乙方确定下列地址为甲方联系乙方、送达法律文书的唯一固定通讯地址，甲方向乙方下列地址送达法律文书，出现地址不详、查无此人、查无此地址、乙方拒签、其他无法送达的情形等均视为法律文书自邮寄之日已经送达乙方。若乙方通讯地址发生变化，应立即书面告知甲方，否则，造成的一切责任由乙方负责。

地址：                                                                                  

九、以下协议作为本合同附件，与劳动合同有同等效力。

（一）培训协议书。

（二）保密及竞业限制协议书。

（三）专业技术培训协议书。

（四）离职交接说明书。

十、 附则

（一）本合同经甲乙双方协商一致签订。乙方已确认本合同中的各项条款，无任何异议。

（二）甲方已将员工手册上的各项规定清楚明白的告知乙方，乙方承诺无条件的服从各项条款约定的内容。

（三）本劳动合同一式叁份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。

甲 方：                                           乙方：

法定代表人：                                    

签订日期：    年   月   日                     签订日期：    年   月   日