劳动合同

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甲方（用人单位）： 

公司地址：

法人代表人：

人事负责人：                                

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

住所：

联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称＂劳动法＂)及《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称＂劳动合同法＂)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法合理、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：

   （一）甲乙双方同意按以下第[     ]种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：自      年    月    日起至       年   月   日止。

2、无固定期限：从     年   月   日起。

   （二）其中试用期为[    ]个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“零”),从      年    月   日起至      年   月   日止。

二、工作内容和工作地点：

   （一）乙方工作内容（岗位/工种）：[        ]。

   （二）如果因下列情形之一，甲方有权对乙方工作岗位予以重新安排或调整，劳动报酬亦根据新岗位做相应调整，乙方应当服从甲方安排。

        1、乙方不能胜任工作；

        2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

        3、乙方与其本人或配偶直系亲属、兄弟、姐妹等近亲属同时在本公司任职，经公司认定双方岗位存在冲突，需要回避时；

   （三）乙方工作地点在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中华人民共和国(＂中国＂)境内外与甲方有业务关系之供应商、客户所在地，以及其它相关联的场所工作、学习或参观等，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息时间：

   （一）甲方同意按以下第[     ]种工时制度

         1、标准工时制度，即每日工作      小时，每周工作      小时工作制；

         2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；

         3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

   （二）乙方依法享有法定节假日。

四、劳动报酬：

   （一）乙方正常工作时间工资标准，按下列第[     ]种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：

     1、正常工作时间工资：           ；

          2、计件工资：           （车间70%以上员工在正常工作时间内可以完成）；

          3、其他形式：       /       。

   （二）甲方额外给予乙方福利费人民币[       ]元/月，其中包括但不限于探亲路费、计划生育、防寒降温补贴、洗理费、外宿补贴、上下班交通补贴等项目。福利费属最低工资以外之福利补贴，在不影响(正常工作时间工资+福利费)总额的原则下，甲方有权根据经营情况及政府最低工资政策对福利费做适时调整，其调整权归甲方所有。

   （三）甲方额外支付给乙方的福利费、业务提成、奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。

   （四）甲方每月    日为发薪日(国庆节、春节因法定假日银行休假的原因,发薪日相应顺延)，乙方须于甲方指定的银行开设户口，甲方根据国家政府的相关规定，代扣代缴个人所得税、社保或其它应该由甲方代扣代缴的费用后，将乙方应得之薪金按月以货币形式通过该户口支付给乙方。     

   （五）甲方可根据生产经营状况、乙方的工作业绩、表现、岗位变化情况、考核情况等调整乙方工资水平。

五、社会保险：

1、甲方依据国家及当地政府相关政策为乙方购买社会保险，保险的缴费基数为当地最低标准工资。

2、如因乙方提供虚假证件、本人放弃购买社保而导致无法正常购买保险，一切后果及责任由乙方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具和劳动保护用品。

2、乙方从事的工作岗位，如果可能涉及职业危害及防护措施，甲方以培训的方式告知乙方。

七、劳动纪律：

1、乙方应当遵守甲方依法制定的《员工守则》及各项规章制度，遵守各项操作规程，按时完成工作任务。

2、乙方违反劳动纪律，甲方有权按公司处罚条例进行口头或书面警告,情节严重的甲方有权依据《劳动法》《劳动合同法》及甲方《员工守则》及各项规章制度无偿解除劳动合同。

3、乙方因违反劳动纪律而被口头警告、书面警告或解除合同等处罚时，相关的通知文件，甲方将根据情况采取但不限于按以下任何一种方式送达。乙方承诺接受，并视为有效送达。

a)员工本人或其直系亲属或其授权的代理人签收；         

b)公司内部公告栏公告送达；

   c)邮寄送达以上户口所在地或本区地址、登报送达等。

八、合同解除或终止：

1、甲、乙任何一方提出解除或终止本劳动合同，应按照《劳动合同法》的相关规定执行。

2、达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的退休年龄劳动合同自动终止。

3、乙方违反甲方管理制度，甲方有权按甲方处罚条例进行口头或书面警告,情节严重的甲方有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规及甲方已公布的规章制度无偿解除劳动合同。

4、乙方必须遵守国家计划生育有关法律法规政策，乙方若违反，甲方有权依照相关法律法规政策进行处理；情节严重的，甲方有权无偿解除劳动合同。

九、违约责任：

1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，应按照相关法律法规、劳动合同及公司规定结算经济补偿金或赔偿金，但额外支付给乙方的福利费不作为计算经济补偿金或赔偿金的基数。

2、乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3、约定的其它违约责任。

十、双方认为需要约定的其它事项：

1、公司依法制订并已向乙方公示或经乙方签收的以下文件将作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力，双方须共同遵守履行：

(1)《员工守则》；         (2）公司各项规章制度。

2、本合同未尽事宜以甲方已公示的、有效的《员工守则》及相关管理规定为准；

十一、甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。

十二、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章：                                            乙方签名：

双方签定日期：