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双倍工资仲裁申请书通用版
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申请人:被申请人:统一社会信用代码:法定代表人:职务:住所:
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项:
1、支付________年____月____日至________年____月____日期间加班费_____元;
2、支付________年____月____日至________年____月____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
3、支付解除劳动合同的补偿金______元。事实与理由:________年____月____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。________年____月____日至________年____月____日双方签订了书面劳动合同,自________年____月____日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,________年____月____日,被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。此致________劳动仲裁委员会申请人:________年____月____日
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明,其它证明材料。
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的,提交授权委托书。
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项:
1、支付________年____月____日至________年____月____日期间加班费_____元;
2、支付________年____月____日至________年____月____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
3、支付解除劳动合同的补偿金______元。事实与理由:________年____月____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。________年____月____日至________年____月____日双方签订了书面劳动合同,自________年____月____日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,________年____月____日,被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。此致________劳动仲裁委员会申请人:________年____月____日
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明,其它证明材料。
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的,提交授权委托书。
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