起诉没签合同

劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款。合同人小编今天就试用期内没签劳动合同辞职的情况作出分析，希望可以帮助到大家!试用期没签

甲方(用人单位)名称：_____________性质：________________地址：________________法定代表人：____________

根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者之间建立起了劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中，有许多小企业的用人关系管理极度不规范，它们

公司没签劳动合同（一）首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：____________

原告：_________________许__________，男，19__________年10月26日出生，汉族，在家务农，中专文化，家住_________

(原审被告)：_________________发展有限公司，法定代表人：_________________，上诉人(原审被告)：_______________

申请人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：_______________

申诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，身份证号：_____________

甲方:_________________ 地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方 :_____