集团公司雇佣合同

  甲方(聘用单位)_______集团公司(以下简称甲方)

  乙方(受聘人)_________(以下简称乙方)

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限  合同有效期:

  (1)自________年____月____日起,为固定期限合同。

  (2)自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。  聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。  签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作岗位  甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第三条工作条件和劳动保护  甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条工作报酬  根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资。甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

  第五条工作纪律、奖励和惩处  乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

  第六条聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的;

  (4)体罚学生,经教育不改的;

  (5)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;

  (6)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (7)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点,除特殊情况外,一般应在学期结束前三十天通知甲方。

  第七条违反和解除聘用合同的经济补偿  经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满________年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年,发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资。甲方依据本条第3、4款解除合同,发给经济补偿金时,乙方的月工资低于甲方单位上________年月平均工资的,按甲方单位平均工资的标准支付。  聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。

  (1)凡由____区县教育行政部门或单位出资进修培训,乙方应按规定赔偿进修培训费。

  (2)凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费;

  (3)凡是由____区县教育行政部门所分配的住房,按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。  7、聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。  8、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

  第八条其它事项  甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按《实施意见》

  第六条人事争议处理的有关条款执行。  本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。  本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。  本合同的未及事项,按国家有关规定执行。  双方认为需要规定的其他事项。

  甲方(盖章)____________集团公司  法人代表(签字)__________  乙方(签字)____________  ________年____月____日________年____月____日

查看本合同更多推荐:〖 雇佣 集团公司

相关合同

集团公司章程

本公司是依照《中华人民共和国公司法》和《企业集团登记管理暂行规定》设立的集团有限公司。为规范本公司的组织和行为,保护公司股东的正当权益,根据《中华人民共和国公司

  • 查看合同
  • 集团公司章程

    本公司是依照《中华人民共和国公司法》和《企业集团登记管理暂行规定》设立的集团有限公司。为规范本公司的组织和行为,保护公司股东的正当权益,根据《中华人民共和国公司

  • 查看合同
  • 集团公司子公司证明

    兹证明_______________有限公司(以下简称“子公司”)系_______________有限公司(以下简称“母公司”)的子公司。子公司于_______

  • 查看合同
  • 集团公司子公司证明

    兹证明_______________有限公司(以下简称“子公司”)系_______________有限公司(以下简称“母公司”)的子公司。子公司于_______

  • 查看合同
  • 集团公司子公司证明

    兹证明_______________有限公司(以下简称“子公司”)系_______________有限公司(以下简称“母公司”)的子公司。子公司于_______

  • 查看合同
  • 集团公司子公司证明

    兹证明_______________有限公司(以下简称“子公司”)系_______________有限公司(以下简称“母公司”)的子公司。子公司于_______

  • 查看合同
  • 集团公司子公司证明

    兹证明_______________有限公司(以下简称“子公司”)系_______________有限公司(以下简称“母公司”)的子公司。子公司于_______

  • 查看合同
  • 集团公司子公司证明

    兹证明_______________有限公司(以下简称“子公司”)系_______________有限公司(以下简称“母公司”)的子公司。子公司于_______

  • 查看合同
  • 集团公司授权子公司

    为了进一步规范分公司日常工作,根据业务需要,我公司决定在__________市设立_______________分公司,代表我公司从事_____________

  • 查看合同
  • 集团公司子公司证明

    兹证明_______________有限公司(以下简称“子公司”)系_______________有限公司(以下简称“母公司”)的子公司。子公司于_______

  • 查看合同
  • 集团公司雇佣合同

    热门推荐
    分类推荐
    猜你喜欢
    关于我们 |   免责声明 |  侵权投诉 |  网站地图 |  联系我们 |  帮助中心 
    苏ICP备16007902号-117 |   苏公网安备 32081202000281号
    淮安守皓信息技术有限公司 © 版权所有