原告：_________________上海__________公司地址：______________法定代表人：______________，职务：_____

原告：_________________上海__________公司地址：______________法定代表人：______________，职务：_________________董事长

被告：_________________，性别_____，出生年月_______________身份证号码：______________户籍地：______________

诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元;

2、判决被告__________立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：_________________DELL(Inspiron1640M服务编号：_________________BH7VZ1_____)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;

3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。

事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。20xx年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：_________________“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)此后，被告休年休假至20xx年3月14日。20xx年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管_______________多次与被告联系未果。20xx年3月24日，被告突然电话告知__________，说准备向公司提出辞职(见证据三)20xx年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)20xx年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于20xx年5月31日向上海市__________区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，20xx年7月20日，上海市__________区劳动争议仲裁委员会作出了_____劳仲(20xx年)办字第__________号裁决书。

此致

___________人民法院

具状人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日