申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：______________

申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.

申请事项：

责令被申请人依据__________年镇人字(__________号)函和__________干介字第__________号干部行政介绍信，依法作出恢复申请人自__________年_____月_____日报到之日起按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制的具体行政行为[即恢复至与__________(与申请人在同一张调令上的另一被调动人员)同等的管理方法，并向__________省人事厅补办备案手续]。

事实和理由：

_____年_____月申请人卫生院校毕业后直接由人事局分配至__________省__________市卫生系统工作，由__________市卫生局统一调配先后被安排在__________市第二人民医院和__________市中医院工作。十七年后于__________年_____月，申请人经过__________省__________市和__________省宁波市__________区两地人民政府的人事局、卫生局批准同意，被申请人将申请人和申请人的丈夫同时作为人才引进，分别从__________省__________市中医院和__________省__________市第一人民医院正常调入__________医院工作，并由两地人民政府人事部门的__________年镇人字(__________号)函和__________字第__________号干部行政介绍信调动与派遣。调动之前,申请人属于按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制，调到__________医院后，申请人仍应是按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制。但申请人正式调入__________医院后，__________医院不仅重新强加给申请人试用期，而且一直只与申请人一年一签订聘用合同，并将申请人的人事档案存放在__________区人才开发服务中心托管。而申请人__________的丈夫__________与申请人__________是凭同一张干部调动行政介绍信同时调入的，干部人事管理与人事档案存放却存在差异(__________的人事档案在__________区人才开发服务中心，__________的人事档案在__________区卫生局)。__________年_____月经申请人查询才知道申请人现在的身份属于人事代理制事业编制，并且告知适用人事代理制事业编制依据的是镇卫行【__________】__________号文件。而且口头告知申请人人事代理制事业编制和国有事业单位原有固定制用人事业编制只是管理方法的不同，都属于事业编制。但是，申请人认为人事代理制事业编制与国有事业单位原有固定制用人事业编制在很多方面存在差异。人事代理制事业编制，使得一些不规范的用人单位可以随意解雇受聘人员，用人单位从而控制着受聘人员的工作和事业的前途与命运，并使受聘人员经常遭受不规范用人单位的胁迫、工作中遭受歧视与不平等待遇。

由于被申请人将申请人按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制改为了人事代理制事业编制，致使申请人在__________医院工作期间，遭遇__________医院重新约定试用期和多次拒绝续签聘用合同的损害与胁迫，并在工作中长期遭受歧视与不平等待遇。特别是__________年又遇聘用合同到期，__________医院以拖延不续签聘用合同、以无合同方式对申请人实施了单方面终止聘用关系，而剥夺了申请人劳动权利，导致二三年时间内申请人奔波于仲裁机构以及一二审法院，一直到__________省高级人民法院，两三年的仲裁、诉讼，致使申请人精神上长期处于紧张、崩溃状态，给申请人在身体上、精神上造成极大的伤害，并造成经济损失与业务技术和事业发展上的损害。

此致

__________

申请人：______________

_____年_____月_____日