申请人_________,性别：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份证

申请人_________,性别：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份证号_____________,住___________________。

被申请人___________________有限公司,住所地__________________。

法定代表人_______________,董事长(总经理)。

联系电话：________________________________。

仲裁请求：_________________

一、裁决被申请人支付自_____________年_____月至_____________年_____月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍;

二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金_____________元(或解除劳动合同经济补偿金_____________元);

三、裁决被申请人按基本工资标准补发________年_____月、_____月、_____月工资、________年_____月工资共计_____________元;

四、裁决被申请人补发自________年_____月至________年_____月的节日加班费及双休日加班费_____________元;

五、裁决被申请补发自________年_____月至________年_____月的带薪年休假工资_____________元;

事实和理由：_________________

申请人于________年_____月入职被申请人处工作,担任_____________一职,直至_____________年_____月_____日被申请人才与申请人签订劳动合同。_____________年_____月_____日,在申请人从未表示离职的情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同。因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决。

此致

__________区劳动争议仲裁委

申请人：_______________

______________年_____月_____日