申请人：住所地：法定代表人：被申请人：姓名，民族，_______年_______月_______日出生，住省市区楼室。请求事项：请求依法撤销人仲案字【20___

申请人：

住所地：

法定代表人：

被申请人：姓名，民族，_______年_______月_______日出生，住省市区楼室。

请求事项：

请求依法撤销人仲案字【20_________】第号_____裁决书;

事实与理由：

区劳动人事争议_____委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【20_________】第2号_____裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议_____调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议_____调解法第38条规定，“当事人在_____过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席_____员或者独任_____员应当征询当事人的最后意见。”

在本次_____中，_____员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察队年检材料20_________年12月正常工资薪金收入明细表”。

对这份关键证据，_____员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议_____调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

正是由于_____庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，_____员又未对该证据内容进行认真审查，导致_____裁决认定事实错误。

该份证据公司提交给区劳动监察队年检材料20_________年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格_____庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

该份证据为“20_________年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20_________年12月至20_________年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

二、中华人民共和国劳动争议_____调解法第46条规定，裁决书由_____员签名，加盖劳动_____委员会印章。

该份裁决书并无_____员签名。

此致

中级人民法院

申请人：

20_________年?月?日