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经济补偿金仲裁申请书
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申诉人:____________,男,______族,______岁,
系___________________________公司职工
住____________________________________。
电话:____________________________________
被诉人:__________________公司。
法定代表人:__________________,系该公司总经理。
住所地:______________________________镇。
_____请求:
一、由被诉人承担经济补偿金____________元。
事实与理由:
申诉人于_________年到__________________厂上班,从事专业的拉丝工作,合同每年一签,合同约定每月保底工资是1000元,到了_________年______月______日,被诉人关闭了拉丝车间,要求申诉人到另一个车间参加劳动,可是申诉人根本不会操作,无法适应新的工种。
因此,正在履行的劳动合同发生了的变更,改变了原有工种,造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定:劳动者不能胜任新的工作,经过培训也不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,应给予经济补偿金。
补偿标准为按职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,现在申诉人在公司已经工作了6年,应得到7个月的平均工资。
即____________元的补偿金。
在签定劳动合同后,被诉方一直没有给申诉人办理社会_____,损害了申诉人的合法权益。
劳动法规定:建立用工关系,必须要签定合同和办理社会_____。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会_____费,申请人可以要求解除劳动合同,中止劳动关系。
至此,被申诉人与申诉人解除劳动关系,必须给予经济补偿金。
为了维护申诉人的合法权益,特向_____委员会委申请_____,请依法公正裁决。
此?致
____________劳动争议委员会
申诉人:____________
________年______月______日
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仲裁申请书(经济补偿金)
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申请人:____________被申请人:____________申请事项:1、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金_____元;代通知金_____元;以上共计_
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经济补偿金仲裁申请书
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申请人:________________,男,汉族,________________年________________月________________日生,住
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申请人:_________________徐__________,男,__________族,19__________年__________月_________
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