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人事争议仲裁申请书
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人事争议_____申请书推荐范文
劳动人事争议_____申请书
申请人:?_________?性别?:女?出生日期?:_________?年?08?月?18?日职业:?销售助理?工作单位:_________有限公司?XX编码:?_________?家庭地址:?_________?身份证号码:_________?手机号码?:?_________?通讯地址:?_________电话:_________
被申请人:_________法定代表人?:?_________?注册号:_________地址:_________
主要负责人?:_________?职务?:_________手机号码?:_________?邮编?:_________?办公地址:?_________?电话:_________转_________
请求事项:
一:追讨_________年8月份拖欠的工资?共计4000元整。
二:发还_________年9月工资4000元整。
三:补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资;共计?1000元整。
四:?补还4月5月?6月?7月?每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。?五:该公司未与本人签订书面劳动合同六个月,要求赔偿双倍工资24000元整。?六:非法解除劳务关系?未提前通知本人?,要求经济赔偿金?共计8000元整。
合计总金额:43084.00(肆万叁仟零捌拾肆圆整)?。
事实和理由:
一、该公司至今未发放与本人8月份工资(4000元),约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资,如:?6月份的工资拖欠至8月10发放?。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月,共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的'金额)到手工资3500元整。试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资,除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细).与负责人沟通过此事,也确认过此事,因负责人忙于工作一直拖欠此事。?_________年4月实际发放工资3190元、?5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元,合计工资实际发放13416元;应发放15500元整(附工资单及兴业银行工资卡记录)
五、根据_____第二章第十条的规定,该公司未与本人订立书面劳动合同,故根据_____第七章第八十二条的规定,要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元,合计24000元。
六、根据_____第四章第四十一条的规定,用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由,未提前三十天向员工告知,也没有听取员工的意见,在员工毫不知情的情况下,当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法,且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据_____第七章第八十七条的规定,要求公司向本人支付赔偿金8000元。(有证人可以作证)?该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有;由于国庆长假即将临近,工作又不能马上找到;且生活压力增大,工资又拖欠着,没有工资本人实在无法维持基本生活,还要花时间找工作,这让员工毫无选择。请求_____委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议_____委员会
申请人(签名或盖章):_________
_________年?_________月?_________日
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人事争议纠纷仲裁申请书
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申请人:_________________被申请人:_________________申请事项:_________________事实和理由:_________
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申诉人:________________联系电话:________________ 被申诉人:________________ 法定代表人:________
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请求事项:_________________事实和理由:_________________(包括劳动关系存续时间、工作地点、请求事项的计算方式、法律依据等内容)
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