不履行合同起诉状

原告：_________________南宁市_______________房地产项目管理有限责任公司

法定代表人：_________________黄_____，职务：_________________总经理

住址：_________________南宁市金湖路55号亚航财富中心_______________号房。

被告：_________________罗_____，男，汉族，1985年8月25日出生，住址广西贵港市港南区中山南路__________号，身份证号码：_________________45080319_____________。

原告因劳动报酬争议一案，不服南宁市劳动从事争议仲裁委员会于20xx年12月30日作出的南劳人仲裁字(20xx年)第1424号仲裁裁决书，现提起诉讼。

诉讼请求：_________________

1、请求法院判决原告无须支付被告20xx年2月15日至20xx年9月1日的工资91620元;

2、请求法院判决原告无须支付被告20xx年2月15日至20xx年5月21日期间奖励13000元;

3、请求法院判决原告无须支付被告因拖欠劳动工资报酬经济补偿金26065元;

4、请求法院判决原告无须支付被告20xx年2月15日至20xx年2月15日任职期间的提成款3870元;

5、请求法院判决原告无须支付被告竞业限制经济补偿金10000元;

6、请求法院判决原告无须支付被告因合同到期终止经济补偿金9000元;

7、被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：_________________

南宁市劳动从事争议仲裁委员会于20xx年12月30日作出的南劳人仲裁字(20xx年)第1424号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告20xx年6月至20xx年9月1日的工资40124元是错误的。原告从不拖欠被告工资，因而无须再支付其工资。

1、被告到原告处工作后，原告安排被告负责原告与贺州市__________房地产经纪有限责任公司合作销售的“恒康嘉园”项目工作。在该项目工作期间，被告的工资已经全部由原告的合作方贺州市__________房地产经纪有限责任公司发放给了被告。

2、20xx年2月17日被告主动向原告提出“关于解除劳动合同关系申请”时，仅仅是因为“劳动合同关系于20xx年2月15日到期，本人因个人原因，不再与公司续签劳动合同”。这一主动的申请，足以说明，被告离职时，双方之间的劳动报酬以及工作交接等等全部劳动关系已经全部结清。原告不可能存在拖欠被告劳动报酬的事实。

3、在被告发给原告的工作邮件中，被告在20xx年10月、11月的邮件中明确称，工服费用500元上月开始已扣250元。这一邮件，足以说明，原告已经全部发放工资给被告。如果未发放工资，怎么可能有“工服费用500元上月开始已扣250元”?!没有发，就没有扣!有了扣，才有了发!这既是基本的事实，也是基本的逻辑!

4、被告从20xx年2月15日至20xx年2月17日被告主动向原告提出“关于解除劳动合同关系申请”的整个36个月的工作期间，被告不可能在没有领取到工资的情况下像做牛做马一样为原告工作。另外，在长达36个月的工作期间，被告不可能在原告仅仅发放最后6、7个月的工资的情况下，一点怨言都没有就主动提出解除劳动合同申请。如果说原告未发放过工资给被告，那么，这些基本的事实就完全不符合常理，完全不能得到合理的解释。

5、仲裁裁决计算被告20xx年6月至20xx年9月1日的工资40124元缺乏事实依据。这个数额无从算起。如果仲裁裁决所计算的工资数额来源于双方之间的工作邮件，那么，仲裁裁决在采用证据时就违背了有关证据规则，明显偏袒了被告。这样的裁决，严重违反了法律的公平、公正。

二、因为原告已经全部支付了被告的工资，因此不存在拖欠工资的情形，因而无须支付被告经济补偿金10031元。

三、在原告承诺给被告的项目红利的奖励中，原告支付红利保底13000元是有前提的，前提就是“项目完成结算当日支付”。

但是，在本案中，被告所负责的“恒康嘉园”项目的销售没有完成，且还与合作方产生了矛盾，至今根本就无法结算，被告根本上就达不到获得红利的条件。因此，原告无须支付被告奖励13000元。

四、原告无须支付被告提成款差额3870元。仲裁裁决要求原告支付被告提成款差额3870元缺乏事实和法律依据。

因此，为了查明本案的具体事实，公正审理本案，维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》等法律的相关规定，特起诉，恳请法院依法审理，判如所请。

此致

南宁市青秀区人民法院

具状人：_________________南宁市_______________房地产项目管理有限责任公司

法定代表人：_________________