中止仲裁申请书

中止_____申请书

_____中止申请书一

申请人：江苏XX公司，地址江苏省_________县_________工业园区_________号。

法定代表人：_________，董事长。

申请事项：

请求中止对南通XX公司与申请人承揽合同纠纷一案的_____。

事实与理由：

南通XX公司(下称XX公司)与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在_____中。

白露洲公司的_____请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。

该项_____请求所依据的事实是申请人未能按约于_________年7月30日前支付609231元货款。

客观事实上，虽然《协议》约定：“申请人的拆迁队伍_________年7月25日左右(不能超过7月30日)进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。

但由于XX公司长期拖欠盐城XX集团的租金，港口集团在申请人与XX公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。

然而直至今年元月份，申请_____得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款609231元化为601160元和8071元的两张汇票给白露洲，由XX公司将其中一笔601160元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。

谁知XX公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。

为避免钱、物两空，申请人不得已之下于_________年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于_________年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍(案号为[_________]亭民一初字第0886号)。

紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对XX公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对XX公司进行财产保全(案号为[_________]亭民一初字第1016号)。

鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案_____的请求，望予批准。

此致

南通_____委员会

申请人江苏XX公司

特别授权代理人：路?秀

二0_________年五月九日

_____中止申请书二

申请人：河南XX公司

被申请人：

请求事项：

1、请求中止张为小X申请关于劳动关系的_____申请;

事实与理由：

你单位受理的张_________儿子小X与我公司劳动关系争议的_____申请，在_____期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。

而该证据是认定张_________与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到_____结果。

特根据法律规定向贵会提出中止_____审理的申请，望批准。

此致

周口市劳动争议_____委员会

申请人：河南_________有限公司

20_________-10-31

_____中止申请书三

申请人：

性别：女年龄：

身份证号码：

联系电话：

身份证地址：广西

现常住有效通讯地址：广州

被申请人全称：广州XX____广告有限公司

法定代表人：黄_________单位性质：私营

XX编码：510000联系电话：136

注册地址：广州市海珠区南XX

现办公地址：

_____申请：

1、要求确认申请人与被申请人自201_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在劳动关系;

2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_________0元;

3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_________年10月工资不足额部分的24_________元;

4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_________0元;

5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_________0元;

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;

(双倍工资、_________年1_________月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_________元)

事实和理由

申请人于201_________年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。

申请人_________年1月至3月的试用工资为_________元、_________年4月至_________年2月的工资标准为2800元、_________年3月至_________年12月的工资标准为3500元、_________年1月至8月的工资标准为4200元、_________年9月至11月工资标准为4700元。

申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。

且申请人自入职以来，_________年1月至_________年7月被申请人单位未为申请人购买社保。

_________月8月至_________年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

_________年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。

申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。

10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。

申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的.项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。

现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。

被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。

现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。

在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_________年11月17日。

申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。

事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。

如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至_____委，请_____委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

计算公式：

_____请求2的计算公式：

未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：

20_________年2月、3月的月工资为_________元;

20_________年4月至12月期间的月工资为2800元;

合计__________________2个月+2800_________9个月=25600元。

(依据《_____实施条例》第6条)

_____请求3的计算公式：

20_________年10月工资差额：4700(10月份工资标准)-71.79(请假期间无工资)-723(旷工期间无工资)-1478.21(已发)=2427元;

【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元(扣除社保前)，10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.75_________3.5等于723元。

】

(依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条)

_____请求4的计算公式：

待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元;

(依据《_____》第38条和第40条、《_____实施条例》第20条)

_____请求5的计算公式：

经济赔偿金：

20_________年1月起至_________年11月止，申请人工作年限为3年;

20_________年12月的工资标准为3500元，

20_________年1月至8月的月工资标准为4200元，

20_________年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，

依据《_____》第47条的规定，故经济赔偿金为(3500+4200_________8个月+4700_________3个月)÷12个月_________3个工作年限=12800元。

此致

广州市海珠区劳动争议_____委员会

申请人：

20________________年_______月_______日