劳动通用合同

一、 订立合同各方　　甲 方:　　地 址:　　乙 方:　　家庭住址 :　　身份证号码: 联系电话 :　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。　　
二、 劳动合同期限:　　本合同固定期限为年。　　
三、 工 作 内 容:　　
1. 负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。　　
2. 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。　　
3. 协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓____市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。　　
4. 掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。　　
5. 完成公司领导交办的其他工作。　　
四、劳动条件和劳动保护:　　由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面, 夏季(____月1号—____月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。　　
五、劳 动 报 酬　　
1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月____日为工资发放日。　　
2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为:基本工资月，绩效工资 元月。　　
3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。　　
4.本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作________年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。　　
5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。　　
六、劳 动 纪 律　　
1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。　　
2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。　　
3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。　　
4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。　　
5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。　　
6.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。　　
七、 劳动合同解除和终止的条件　　
(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:　　
1.在工作期间被证明不符合录用条件的;　　
2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;　　
3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;　　
4. 依法被追究刑事责任的;　　
5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。　　
(二)乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:　　
1.在工作期内的;　　
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;　　
3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　
(三)劳动合同终止, 必须有下列情况之一:　　
1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;　　
2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。　　
八、违反劳动合同的责任:　　
(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:　　
1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;　　
2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;　　
3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;　　
4. 解除劳动合同后, 未按法律规定给予乙方经济补偿的。　　
(二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:　　
1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;　　
2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;　　
3.严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，________年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。　　
九、 劳动争议解决方式　　甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。　　甲 方:
乙 方:　　授权代表:　　授权代表:________年____月____日