劳动合同答辩状

答辩人：

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被答辩人：

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法定代表人：

答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。

可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日；二是，据_____申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系

二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。

_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《_____》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老_____金与失业_____金无法律依据。

其一，根据《劳动法》、《_____》、《社会_____费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会_____，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二，领取养老_____金与失业_____金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老_____金与失业_____金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老_____的比例是____%，缴纳失业_____的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老_____金为_____元，缴纳失业_____金为____元；如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老_____金为____元，失业_____金为____元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。

此致

_______人民法院

答辩人：___________

_____年____月____日

附：答辩书副本_____份；

证据材料______份。