-
劳动合同答辩状
-
答辩人:_________________有限公司,住所地在__________市__________路,法定代表人:_________________
被答辩人:_________________,男,汉族, ___________ 年 ___________ 月 ___________ 日出生,住__________市__________号__________室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件,现答辩人提出答辩如下:
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20xx年2月21日主动辞职,其后双方于20xx年2月22日就劳动合同解除达成结算协议,双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系,没有事实和法律依据,明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据
1、被答辩人辞职后,双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议,明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清,被答辩人对此无任何异议,被答辩人不再追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(20xx年)47号文第25条规定,劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应认定有效,但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中,双方已就工资、加班工资等达成结算协议,该协议不违反法律强制性规定,又不存在欺诈、胁迫等情形,依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职,也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序,主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先,双方签有劳动合同,不存在双倍工资的问题;其次,主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述,被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据,依法不能成立,恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
__________市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人:_________________有限公司
时间: __________ 年 __________ 月 __________ 日
-
相关合同
-
答辩状离婚诉讼答辩状
-
不同意离婚答辩状答辩人(被告):xxx 男 年龄:xxx 民族:xx 籍贯:xx 住址:xxx 因______提起离婚诉讼一案,现答辩人答辩如下: 答辩人认为,
- 查看合同
- 热门推荐
-
- 1 广东省职工劳动合同
- 2 劳动合同
- 3 厦门临时劳动合同
- 4 劳动合同书(固定期限)
- 5 协商一致解除劳动合同协议
- 6 员工劳动合同标准样书
- 7 企业专用劳动合同新
- 8 中介公司劳动合同
- 9 二建劳动合同
- 10 劳动合同试用期相关规定
- 分类推荐
- 猜你喜欢
-
- 1 建筑业劳动合同新整理版
- 2 劳动合同续订书规范
- 3 施工劳动合同
- 4 公司提前解除劳动合同协议书
- 5 电商劳动合同
- 6 劳动合同补充协议
- 7 合法不定期劳动合同样式
- 8 劳动人社局合同
- 9 服装加工厂劳动合同
- 10 农民工劳动合同标准