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公司劳动仲裁申请书通用版
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劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项:
1、要求与被申请人____月____日解除劳动合同 。
2、要求被申请人赔偿____月9至____月____日期间经济损失1636元。
3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由:被申请人于________年____月____日进入申请人处从事商务经理工作,合同期限自________年____月____日至________年____月2____日,约定工资每月4000元,被申请人于________年____月____日分别向申请人处的总经理乔X、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职,口述原因是觉得自己无法胜任此岗位,____月____日左右,申请人找被申请人沟通确认辞职事宜, 此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请,并因此与申请人发生争吵,在此情况下,申请人即表示只要被申请人愿意留下,则继续留用被申请人,而被申请人消极对待,不予明确表态,考虑到该职位是非常重要岗位,若人员心态无法稳定,对申请人运营管理影响巨大。因此,申请人于____月____日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函,要求被申请人明确回复,且申请人明确表示,只要被申请人不辞职,申请人则愿意继续留用被申请人,并期望被申请人能调整心态,积极,认真的面对工作等。而且申请人在____月____日、1____日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复,而被申请人一直消极对待,置若罔闻,不与予理睬,也不给于明确回复,完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的:发货物流成本控制混乱,系统退货管理不严,无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货,各地发货的统筹安排,客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求,且又发生上述情况,申请人迫于无奈,于____月____日向被申请人发出调岗通知书,工资和职位级别均保持不变,并在____月____日发出调整岗位后的工作内容,工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作,而被申请人无故不服从工作分配,消极怠工。自____月9至____月1____日以来,一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复,每天不做任何工作,上班玩手机,玩游戏等,不服从合理的工作分配、不尽职责,经____月____日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失,此事实,被申请人已经严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。而且,被申请人对____月____日申请人发出调岗通知书中交办
1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》,此项工作于元____日18:00下班前向乔X提交书面报告进行审核。
2、《________年商务客服管理的工作计划》,此项工作于元月1____日18:00之前向乔X提交书面报告进行审核无故拒不完成,此事实,被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款 。因此:申请人向____市劳动人事争议仲裁委员会请求:根据《劳动合同法》及相关法律法规,依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第2目,申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款 ,依法仲裁如下事项:
1、裁定申请人与被申请人____月____日解除劳动合同。
2、裁定被申请人赔偿申请人____月9至____月____日期间人工经济损失1636元(工资;4000元月22天9天)。
3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。此致_____________劳动争议仲裁委员会申请人:_________________(签名或盖章)________年____月____日风险提示:
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明,其它证明材料。
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的,提交授权委托书。证据及证据目录:证据
一:证据名称:劳动合同证明内容:证明劳动关系证据
二:书证名称:____月____日发的通知函及邮件记录证明内容:证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据
三:书证名称:____月1____日、____日催被申请人回复____月____日邮件的记录证明内容:证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据
四:书证名称:录音材料证明内容:证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的违纪事实
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