职工劳动合同新整理版

职工劳动合同是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,

甲方（用人单位）名称：____

__________地址：____

__________性质：____

__法定代表人（主要负责人）：____

_____乙方（劳动者）姓名：____

____________性别：____

____________年龄：____

____________民族：____

__________文化程度：____

____________籍贯：____

___________现住址：____

_____身份证号码：________

__根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

__第一条_合同期限

__本合同从__年__月__日起至__年__月__日止，期限__年。其中试用期从__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。

__第二条_生产（工作）任务

__乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

__在__岗位，为__工种。

__乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：

__第三条_劳动保护和劳动条件

__甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施__，并发给乙方劳动保护用品__，保健食品费__元。

__第四条_劳动纪律

__甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

__乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

__第五条_工作时间与劳动报酬

__１．乙方每月工作__天，每天实行__小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时__元。

__２．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：

__（２）____

__（４）____

__第六条_社会保险福利待遇

__１．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

__（１）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予__月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长__月。

__（２）医疗期内的医疗费由甲方负担__％，乙方负担__％。病假工资为__

__（３）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

__（４）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费__元。

__２．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

__（１）医疗期为__月（年），期满未治愈的延长__月。

__（２）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

__（３）因工负伤致残的，甲方应__。

__（４）因工死亡的，甲方应付给丧葬费__元，直系亲属抚恤费__元，其他费用__元。

__３．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假__天；婚假__天，丧假_

_天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

__４．甲方因本合同第七条第２款第（２）项规定和第４款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

__第七条_合同的变更、解除、终止和续订

__１．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

__（１）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

__（２）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

__（３）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

__（４）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

__（５）法律、法规规定的其他情况。

__２．下列情况，甲方可以解除劳动合同：

__（１）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

__（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

__（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

__（４）甲方破产或歇业的；

__３．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

__（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；

__（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

__（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

__（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

__４．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

__（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；

__（２）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

__（３）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；

__５．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

__６．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第２款第（３）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

__７．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

__第八条_双方认为需要约定的事项

__１．甲方应为乙方提供住房问题：

__２．甲方应为乙方解决伙食问题：

__３．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及__情况下，甲方可以解除劳动合同。

__４．在乙方休假期间，以及__情况下，甲方不得解除劳动合同。

__５．除国家规定以外，在__情况下，乙方可以解除劳动合同。

__６．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

__（１）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

__（２）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为__月；

__（３）合同期内发生不超过__个月的短期停工；

__７．其他约定事项：

__第九条_违约责任

__任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金__元；赔偿金__元至__元。

__第十条_劳动争议处理

__因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：

__１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（_）

__２．向当地人民法院起诉。（_）

__第十一条_本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

__第十二条_本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。

__甲方：盖章______乙方：签章____

__法定代表人（主要负责人、委托代理人）：签章____

__合同签订日期：__年__月__日

__鉴证人：签章__鉴证机关：盖章

__合同签订日期：__年__月__日