-
工程监理辞职申请书
-
尊敬的领导：
作为公司的工程监理，本人很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。
自从XX年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通*司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守；但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！
申请人：
申请日期：
-
相关合同
- 热门推荐
-
- 1 申请仲裁调查取证申请书
- 2 关于取保候审申请书
- 3 房屋质量鉴定申请书
- 4 故意伤害赔偿申请书
- 5 买房付款申请书
- 6 教导主任辞职申请书
- 7 法院延迟执行申请书简易
- 8 破产法申请书
- 9 红河劳动合同续签申请书
- 10 饲料生产企业设立申请书简易
- 分类推荐
- 猜你喜欢
-
- 1 教育教学改革申请书
- 2 资料员辞职申请书
- 3 户口迁移申请书
- 4 申请宣告婚姻无效申请书
- 5 缓交诉讼费申请书
- 6 个人社会保险申请书
- 7 房屋建筑申请书
- 8 怎么写银行贷款申请书
- 9 个人工伤认定申请书
- 10 商事仲裁执行申请书
