诉请确认未生效合同效力

申请人：____________，性别：____________，汉族，身份证号码________________，家庭住址：___________，电话________________，职业：____________，工作单位：______________

被申请人：______________,地址：_______________,法定代表人：____________,电话：___________

请求事项：

1、请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系;

2、请求被申请人向申请人支付双倍工资;

3、请求被申请人向申请人支付经济补偿金;

4、请求被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

5、请求仲裁费用由被申请人承担。

事实和理由

_____________年__________月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资_____________元。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，事实上存在劳动关系。

第二，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

第四，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

此致

________________劳动争议仲裁委员会

申请人：____________

_____________年__________月__________日